Page 6 - Ethics Code

IMC

INT’L METALWORKING CO.
(iii) リスクについての情報を得る：最新の定期リスク精査、将来の事業計画および「バック
グラウンドチェック」を行うことで、知らなくて驚きというようなことを最小限にすること
ができます。取引する相手について、関連するバックグラウンド、その他の過去および現在
のアクティビティ、個人的な評価および組織的な評価などを含めて良く理解する必要があり
ます。

(iv) 評価する：サードパーティーのアイデンティティや過去の行いについての事実を調査す
る前に、長期的な事業関係を結んではいけません。サードパーティーと関わる前に、そのサ
ードパーティーが IMC の名前の下で活動し、あらゆる規範、ポリシー、決定および法的基
準に準拠すると信頼できるかどうかを判断します。

(v) 記録をとる：IMC メンバーには、サードパーティーとの任意の取引およびやり取りに関
する、企業ファイル、財務記録などを整理して記録することが求められます。

(vi) 情報の開示：あなたの報告は、直属のマネージャーにとっても IMC のより高いレベ
ルのマネジメントにとっても非常に重要です。正確な報告があってこそ、事前にリス
クに備え、「グレイ範囲」状況に対処できるのです。

(vii) 助けを求める：当社マネジメントは「オープンドア」ポリシーを実
装しています。会社、地域、または国に関わらず、いかなるアプロ
ーチでも経営陣とコミュニケーションが取れます。Tefen 上
級または法務部門であれば問題を迅速かつ的確に解決し
てもらえると思う場合は、関連データを経営陣宛に IMC 製造施設
直ちにお送りください。

(viii) トレーニング：全 IMC メンバーチームは、倫理およ
びコンプライアンスに関して教育を受け、トレーニングされ
ています。IMC マネジメントおよびコンプライアンスは定期的な
アップデートと、トレーニングコース材料を提供しています。

A. 報告：

実際の不正行為、またはその疑いがある場合に報告することは各人の務めです。善意に
より報告を行った報告者は、報告の結果としてのいかなる不利益または報復から保護され
ます。HR およびその他の業務事業関連問題は、直接マネジメントに報告すべきです。違法
および非倫理的行動はマネジメントおよび/または BRK のコンプライアンスのホットライン
（WWW.BRK-HOTLINE.COM）に報告すべきです。難しいまたは慎重に扱うべき場合は、匿
名で報告することも可能です。

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