Page 10 - Ethics Code

IMC

INT’L METALWORKING CO.
C 卓越性への動機付け–良好な労働管理

多国籍グループとして、IMC メンバーに対し、地域の労働法を厳守した上で、地域の労働力の多
様性と機会の均等を促進することを奨励しています。チームそれぞれの義務における卓越性、お
よび個人のキャリアパスにおける卓越性に関する動機付けを信じています。

当社は、従業員を動機付けて仕事に集中できるように、法律で定められた最低要件以上の福利厚
生を従業員に提供しようとしています。当社人事部門および安全部門は定期的に協働して内部グ
ループポリシーを改善し、安全な「危険なし」、「ハラスメントなし」の労働環境を提供してい
ます。

IMC は従業員の間に平等で、敬意にあふれ、プロフェッショナルな関係を育むことを奨励しま
す。IMC はひいき、いじめ、虐待、およびセクシャルハラスメントを防止することを誓います。
このようなケースは許容しません。調査し、結果として懲罰的行動や法的手続きにいたる場合が
あります。

世界的な金属加工業界のリーダーとして、IMC グループは最高と認められている基準を適用し、
健康や安全、さらに環境保護のためのマネジメントシステムおよびプログラムを維持していま
す。IMC メンバーは、品質基準に完全に準拠しているとして、名高い規格協会により認証されて
います。AS 9100 Rev C, ISO 9001:2008、ISO 14001:2004 および OHSAS 18001:2007。

D 仕事関係者との関係

1 仕事関係者とのイベント
戦略的なマーケティング実践として、当社はスタッフおよび / または仕事関係者向けの技術
的なワークショップおよび / またはマーケティングイベントを行います（「イベント」）。
当該イベントへの招待状は IMC ガイドラインおよび確立済の運用に沿ったものであるべき
です。招待はそれぞれ透明性があり、招待客の従業員に向けたものであるべきです。

全イベントの開催場所、内容、参加者および目的は、外部の合理的な業界慣行として見直さ
れるか、または IMC 製品に関係のない目的で割り当てられる場合は、マネジメントの承認
が必要です。

2 贈答品
IMC メンバーおよび従業員は、あらゆる状況を考慮したうえで額面価格および合理的な価格
でない限り、いかなる贈答品、支払い、景品、接待またはその他の優遇（「優遇」）を、現
物であろうがそれ以外であろうが、提供または受領しません。いかなる優遇も、受領者がそ
の返礼として何かする、あるいは何かをしないように誘導する、または影響を与えるために
行われてはなりません。優遇は高額なものであってはならず、それが公開されるかどうかに
関わらず、提供者および / または受領者および / または IMC メンバーを当惑させるものであ
ってはなりません。

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