Page 18 - Ethics Code
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IMC
INT’L METALWORKING CO.
D. 免責
管理職またはディレクターに対する本規範の免除は、当社の役員会またはその監査委員会
によってのみなされ、法律または証券取引所規定の求めるところにより直ちに開示され
る。
E. 倫理基準違反
1. 既知の違反またはその疑いの報告
当社のディレクター、CEO、上級財務責任者および最高法務責任者は本規定の既知または
疑いのある違反を速やかに議長に報告する当社の監査委員会対象者全員は、既知の違法ま
たは非倫理的行動またはその疑いがある場合に、スーパーバイザー、マネージャーまたは
その他の適切な人物に相談するべきです。上記対象者は、会計、社内会計管理、または監
査案件に関して申し立てを報告する場合と同じ方法で、疑わしい行動を報告することがで
きます（望ましい場合は、匿名で）。サードパーティー組織、NAVEX Global （フリーダイ
ヤル 800-261-8651 またはウェブサイト http://brk-hotline.com）。米国以外の当社従業員
は、別の匿名による報告手順が利用できます。善意により上記報告を行った人に対するい
かなる報復行為も許されません。当社の監査委員会はこの禁止事項を厳しく実行していま
す。
2. 違反の説明責任
当社の監査委員会またはその被指名人が、本規範が、直接、違反を報告しなかったことに
より、または違反に関連する情報を公表しなかったことにより破られたと判断した場合
は、違反した相手方はオフィスからの退去または免職を含む懲罰により、非準拠に対する
懲罰を受けることとする。懲罰には、関与した個人に対して違反と判断された旨の書面に
よる通知、監査委員会による問責決議、関与した人物の降格または配置転換、給与または
福利厚生付き/なしでの停職が含まれます。本規範の違反は法律違反とみなされる場合があ
り、違反した相手方および当社に対する刑事処分または民事処分が下される場合がある。
全対象者は、不正行為についての内部調査への協力を期待されます。
F. コンプライアンス手順
本規範の違反に対しては当社が一丸となって早急かつ一貫した行動を確実にする必要があ
ります。しかしながら、違反が生じたかどうか判断が難しい場合があります。なぜなら、
発生するかもしれないすべての状況を予測することは不可能だからです。そのため、新た
な質問や問題に対処する方法が重要です。留意するステップがあります：
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